w jakich sytuacjach warto, a nawet trzeba zmienić kulturę organizacyjną,

dlaczego koniecznie trzeba zacząć od góry, czyli od misji i wizji,

jak nadać organizacji nową, angażującą tożsamość,

jaka jest rola Zarządu we wprowadzeniu zmian kulturowych i jak Prezes powinien wzmacniać przekaz kulturowy,

jak angażować liderów i pracowników w proces zmian.